Valeurs & engagements

Animées par un collectif de bénévoles et une équipe salariée uni·es autour de valeurs communes, les actions menées par l’association sont conçues et réalisées dans le respect d’un certain nombre d’engagements : 

Responsabilité environnementale 

Electroni[k] renforce chaque année l’attention portée à la réduction de l’empreinte carbone de ses différentes activités :

• Maintenant, un festival éco-responsable : 

• Infrastructures : utilisation des lieux existants ou ne nécessitant pas de mobiliser d’importantes sources d’énergie pour déployer la programmation ; des propositions artistiques conçues pour des petites jauges de spectateurs
• Transports : privilégier les modes de déplacement doux pour les artistes  (principalement en train, puis sur place en transport en commun) et les publics ; faire appel à des fournisseurs locaux pour limiter le transport (matériel technique)
• Alimentation : circuit-court, limitation des produits carnés et favoriser la consommation de produits locaux bios
• Communication : réduction du nombre et du volume de supports print ; don des bâches éditées pour la signalétique de festival pour réemploi à LB Artéfact (entreprise de revalorisation en articles de bagagerie et transats, travaillant avec des structures à l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap) ; réutilisation de matériaux pour la signalétique avec l’impression des cartels d’exposition au verso de ceux de l’édition précédente

• Diffusion des œuvres :

• Développement d’un catalogue d’œuvres dématérialisées qui peuvent circuler numériquement sans mobiliser de transport
• Déplacement des artistes en train ou bien la mise en place de rencontres par visioconférence

• Action culturelle et médiation :

• Afin de limiter l’impact de nos déplacements, nous réduisons volontairement notre zone géographique d’intervention et les médiateur·trice·s et intervenant·e·s privilégient autant que possible le train et le car
• La plupart des outils de médiation sont créés au sein de l’équipe d’action culturelle, ou à l’aide des ressourceries locales. Les achats et matériaux sont ainsi mieux maîtrisés et plus raisonnés

• Les Halles en commun : intégration d’un pôle ESS

Les locaux de l’association ont déménagé pour intégrer le projet des Halles en commun : un site d’expérimentation et d’innovation favorable au développement d’entreprises et associations de l’ESS. Toutes ces structures ont à cœur de favoriser des modes de travail, de collaboration et de développement éthiques, écologiques et ancrés sur le territoire. Avant de déménager, l’équipe a valorisé autant que possible ce qui ne pouvait pas être gardé (via la Feuille d’Érable, Envie Rennes 35, filière de réemploi de la déchetterie de Saint-Jacques-de-la-Lande…). Cette logique a été poursuivi à l’aménagement, en employant du mobilier et de la décoration déjà existant·e, acheté·e dans des ressourceries locales telles que La Belle Déchette, Emmaus et Mur Mur, ou réemploi d’œuvres qui ne sont plus en diffusion.

Aussi, nous poursuivons notre investissement et prenons part aux projets régionaux et nationaux en faveur de l’éco-responsabilité, dans le secteur culturel. Par exemple, cette année nous sommes intervenus pour un atelier autour de la sobriété numérique lors des « Rencontres Écologie et musiques actuelles ».

Responsabilité sociale et sociétale 

• En direction des artistes et intervenant.e.s : 

• Proposer des rémunérations justes reconnaissant l’ensemble des temps de travail (préparation, création, diffusion, médiation, formation…)
• Accompagner les jeunes artistes dans le démarrage de leur carrière et contribuer à pérenniser les emplois artistiques
• Œuvrer pour une plus grande parité entre femmes et hommes dans les artistes et intervenant.e.s présenté.e.s, notamment en accompagnant la professionnalisation et le démarrage de carrière des artistes femmes 
• D’une manière générale, Electroni[k] place la diversité comme valeur cardinale de son projet artistique et culturel. L’association s’emploie à travailler avec des personnes aux profils très variés en termes d’expérience, de parcours, d’origine sociale ou géographique

• En direction des publics : 

• Penser l’inclusion de tous.te.s dès la conception de nos projets et agir en faveur des droits culturels des personnes à travers de nombreux dispositifs d’action culturelle qui s’adaptent aux publics (de la petite enfance aux seniors)  
• Lutter contre toute forme de discrimination et de violence, et notamment les violences à caractères sexistes et sexuels à travers un plan de lutte spécifique (désignation de référent.e.s, formation des équipes, communication spécifique lors des évènements à risque)

• En direction des équipes salariées et bénévoles : 

• Consolider et pérenniser les emplois, reconnaître et valoriser les compétences au sein de l’équipe salariée
• Lutter contre la souffrance au travail en adaptant l’activité aux moyens disponibles et en proposant un accompagnement actif des équipes salariées et bénévoles 
• Œuvrer à une plus grande parité au sein du Conseil d’Administration et de l’équipe salariée
• Dynamiser la vie associative à travers l’animation d’un collectif de bénévoles, salarié.e.s, dirigeant.e.s associatif.ve.s, volontaires en mission de service civique, et stagiaires qui mettent en œuvre collectivement le projet global de l’association de la manière la plus vertueuse possible. 

Bien conscient.e.s que l’association peut accentuer ses efforts sur plusieurs de ces sujets, l’ensemble de notre communauté associative réaffirme les valeurs de l’association tout en souhaitant aller plus loin sur des actions concrètes dans les prochaines années. Des groupes de travail mêlant salarié.e.s et dirigeant.e.s associatif.ve.s sont et seront mobilisés sur ces sujets.